Аналитические статьи

  • 09.09.2010

    Разрешение на работу в России


    Сегодня довольно распространенным явлением считается прием на работу иностранных граждан. Иммигранты часто соглашаются на низкооплачиваемую работу, а выполняют её порой лучше местных работников. Наиболее привлекательными всем иностранцам кажутся столицы. Поэтому вопрос о том, как получить разрешение на работу в Москве, актуален для многих иностранных граждан.

    Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права трудоустраивать иммигрантов без разрешения от УФМС. Нарушение закона наказывается крупными штрафами, которые налагаются на работника и на работодателя. В худшем случае иммигранта выдворят из страны, а деятельность компании приостановят. Кроме того, работодателю также должно быть разрешено привлекать к работе иностранных граждан, а некоторые иностранцы должны иметь рабочие визы.

    По приезде гражданам необходимо сразу зарегистрироваться в местном исполнительном органе Федеральной миграционной службы (ФМС), как правило, на 3 месяца. Затем нужно написать заявление с просьбой выдать разрешения на работу, оплатить госпошлину, а квитанцию приложить к заявлению. Захватив с собой миграционную карту и удостоверение личности (паспорт), нужно опять отправляться в УФМС.

    Паспорт должен быть предварительно переведен на русский язык, а его перевод нотариально заверен. В России работают Бюро переводов и другие фирмы, которые за определенную плату сделают письменный перевод любого документа и юридически заверят его. Но не для всех иностранных граждан данный момент является обязательным.

    При соблюдении всех правил иммигранту выдается разрешение на работу сроком в 90 дней. Теперь иностранному гражданину нужно устроиться на работу, но не все компании берут сотрудников с таким краткосрочным разрешением. Ведь по истечении 3-х месяцев работник вновь должен переоформлять документы, кроме того, он может и вовсе покинуть Россию, вернувшись на родину.

    Чтобы получить разрешение сразу на год, иммигранту необходимо предоставить гарантийное письмо от работодателя о том, что тот обязуется взять данного иностранца на работу. То есть гражданин должен сначала найти компанию, которая готова его трудоустроить, и только затем оформлять разрешение в ФМС. Если этот вариант не приемлем, и получено разрешение на 3 месяца, то по истечению этого срока нужно опять посетить орган ФМС, но уже с другим пакетом документов.

    Теперь кроме заявления, квитанции и паспорта, нужны еще копия трудового договора и медицинские документы. Сотрудники УФМС требуют заключение врачей о том, что иммигрант не страдает от наркомании и инфекционных заболеваний, опасных для окружающих. Необходим и документ об отсутствии СПИДа. При наличии всех справок разрешение продлевается ещё на 9 месяцев.