Аналитические статьи

  • 14.05.2010

    Привлечение иногородних сотрудников


    Не секрет, что в силу различных экономических обстоятельств многие организации для работы в Москве привлекают сотрудников из других регионов России. Прежде всего речь идет о том, что московские зарплаты выше, чем в провинции, поэтому для экономии выгоднее набрать рабочих в других городах России. Но действуя по такой схеме, менеджеры зачастую не учитывают дополнительные расходы, которые возникают благодаря привлечению иногородних сотрудников. А ведь их нужно разместить, обеспечить их быт всем необходимым, при этом соблюсти все законодательные требования.

    Понятно, что если размещать рабочих в московских гостиницах, то вся экономия на разнице зарплат в Москве и провинции сойдет на нет. Где же выход? Специализированные компании предлагают обратить внимание на такой вид средств размещения как общежития. И действительно – это намного дешевле, чем гостиницы. При этом, если грамотно подойти к этому вопросу, доверив его решение профессионалам, то можно соблюсти все законодательные требования и обеспечить достойные условия проживания для своих сотрудников. Общежития Москвы, о которых идет речь, вполне комфортны и оснащены всем необходимым для проживания. Помещения отремонитированы, оснащены мебелью и бытовой техникой.

    Для некоторых организаций может быть интересно долгосрочное сотрудничество по организации общежитий «под ключ». Главное преимущество заключается в том, что общежитие будет создано именно в том районе, в котором сотрудники работают. Следовательно, будет решена проблема затрат времени и финансовых средств по ежедневной доставке работников к месту работы и обратно.

    Надо отметить, что практика использования общежитий широко применялась в советское время и положительно себя зарекомендовала, как средство для повышения мобильности трудовых ресурсов. Поэтому предлагается не придумывать ничего нового, а просто воплотить данный опыт на современном уровне, обеспечив высокий уровень сервиса для клиентов и их сотрудников.